Konsolidační balíček
a benefity v roce 2025
Zajímá vás, jak vládní konsolidační balíček ovlivní zaměstnavatele
a firemní benefity? A jak můžete efektivně optimalizovat své náklady?
Jedná se o změny, které byly zavedeny prostřednictvím takzvaného „vládního konsolidačního balíčku“. V reakci na tuto situaci jsme pro vás připravili základní informace, které pravidelně zpřesňujeme.
V reakci na tuto situaci se snažíme naše odpovědi průběžně aktualizovat a zpřesňovat. Proto doporučujeme, abyste si zde pravidelně ověřovali naše nejnovější komentáře a informace.
Legislativní změny u benefitů od ledna 2025 přehledně
Volnočasové benefity
Motivační platforma Můj Up a naše platební karty All Inclusive a eBenefity vám umožní automaticky dodržet zákonem stanovený limit, čímž se zaměstnavatelům ulehčuje práce.
Zaměstnavatel má možnost nastavit systém tak, aby zaměstnanci nemohli svůj limit přečerpat. Díky tomu nebude potřeba se zabývat dodatečným dorovnáním.
Volnočasové benefity
U volnočasových benefitů, se zavádí nový roční limit čerpání pro zaměstnance do výše poloviny průměrné mzdy, tj. do 23 278 Kč v roce 2025.
Mnoho zajímavého najdete i tady
Pokud jako klient máme fiskální rok, bude se limit počítat za kalendářní nebo fiskální rok?
Na benefity se bude vždy vztahovat limit za kalendářní rok.
Jak se budou posuzovat body převedené na kartu z letošního roku 2024? Prokazatelně budou vyfakturované, ale nečerpané, budou spadat do nového limitu (rok 2025)?
Pokud půjde o nabití prostředků na kartu a zároveň vystavení daňového dokladu v roce 2024, tak čerpání bodů nebude spadat do nového limitu pro rok 2025.
Co se zbývajícími platnými body v cafeterii, pokud nebyly vyčerpány v roce 2024?
Záleží, zda stále platné body v cafeterii byly zaměstnavatelem již zaplaceny na základě daňového dokladu v příslušném roce.
Pokud byly zbývající (stále platné) body v cafeterii již zaplaceny na základě daňového dokladu zaměstnavatelem v roce 2024, pak čerpání v roce 2025 nemá vliv na nový limit pro rok 2025.
V případě, že ještě nebyly zbývající (stále platné) body v cafeterii zaplaceny na základě daňového dokladu zaměstnavatelem v roce 2025, pak čerpání v roce 2025 má vliv na nový daňový limit pro rok 2025.
Bude si moci klient vybrat, zda bude chtít, aby jeho zaměstnanci překračovali daný limit?
Implicitně bude cafeterie či karta nastavena s limitem.
Lze jazykové kurzy považovat za benefit, u kterého sleduji zákonný strop 23 278 Kč? Anebo si můžeme říct, že to není benefit, jedná se o rozvoj ZCů a tudíž se toho strop netýká?
Pokud se jedná o vzdělávání související s výkonem práce, tak se do limitu nepočítá. Bude-li si hradit zaměstnanec kurz sám z eBenefity apod., pak se takováto úhrada do limitu počítá.
Jaké benefity pro zaměstnance nevstupují do ročního limitu?
Do ročního limitu na volnočasové benefity se nepočítá penzijní a životní pojištění a do limitu také nevstupuje vzdělávání spojené s výkonem práce zaměstnance, osobní auto k soukromým účelů, občerstvení na pracovišti.
Budou se do limitu započítávat teambuildingy, firemní večírky aj.?
Pokud se bude jednat o neveřejné, příležitostné a přiměřené akce sportovního a kulturního charakteru, tak budou od limitu osvobozeny, tzn. nebudou do něj spadat. (firemní večírky, dětské dny, oslavy výročí firmy apod.)
Jak se bude chovat v roce 2025 využívání firemní chaty, penziony, apod.?
V těchto případech by se měl dodanit rozdíl mezi cenou stanovenou za firemní chatu vs nabídky v obdobné lokalitě a úrovni.
Jak se limit na volnočasové benefity chová při změně zaměstnavatele nebo při souběhu zaměstnání?
Limit 23 278 Kč se vztahuje na čerpání jednoho zaměstnance u jednoho zaměstnavatele bez ohledu na typ úvazku.
Jak dlouhá bude expirace prostředků na kartě eBenefity?
Expirace bodů na kartě zůstává dle stejných pravidel.
Bude se roční limit rozpočítávat na jednotlivé měsíce nebo se limit může čerpat jednorázově?
Limit na volnočasové benefity je na kalendářní rok, je možné ho čerpat i jednorázově. Limit se nevztahuje na stravné.
Multisport karta se též započítává do limitu?
Ano.