Předpokládaná doba čtení: 3 minuty
Správně nastavené benefity už dávno nejsou jen příjemným bonusem. Pokud s nimi firma chytře pracuje, pomáhají zvyšovat spokojenost, motivaci i loajalitu zaměstnanců. Jak na to, aby se benefity staly skutečným nástrojem úspěchu a ne jen položkou ve firemní směrnici? O své zkušenosti se v podcastu Pravá ruka HR podělila Petra Prchlíková, obchodní ředitelka Up Česká republika.
Klíčem je komunikace
Bez efektivní komunikace ztrácejí benefity svoji sílu. I sebelepší nabídka výhod nemá šanci fungovat, pokud o ní zaměstnanci nevědí nebo nerozumí, jak ji správně využít. Právě proto jsou komunikační a motivační nástroje v platformě Můj Up klíčové. Díky přehlednému rozhraní v mobilu mají zaměstnanci kdykoli po ruce přehled o svých benefitech, firemních novinkách i důležitých oznámeních.
Velkou výhodou je dostupnost informací kdykoli a odkudkoli, včetně možností pro ty, kdo preferují offline přístup. Jakmile mají lidé jasný přehled o tom, jaké výhody mohou využít, je pravděpodobnější, že je začlení do svého běžného pracovního života.
Podívejte se na celý rozhovor
Benefity nejsou jednosměrka
Důležitá je i možnost obousměrné komunikace. Když zaměstnanci mohou nejen přijímat informace, ale sami aktivně přispívat zpětnou vazbou, zvyšuje se jejich angažovanost.
Modul Pochvala třeba pomáhá budovat pozitivní atmosféru, manažeři i kolegové tu mohou vyjádřit uznání za dobře odvedenou práci. A když se přidají interaktivní aktivity, jako jsou firemní kvízy, stává se z benefitů zábavný nástroj na posilování týmových vztahů.
Jak udržet tým propojený na dálku
Hybridní práce je dnes novým standardem, ale s sebou přináší i výzvy v oblasti vztahů na pracovišti. Proto je klíčové využívat funkce, které pomáhají zaměstnancům navzájem se lépe poznat. Osobní profily kolegů nebo třeba modul Pozvání na oběd podporují neformální setkávání, a firemní Bazar zase vytváří prostor pro sdílení věcí i nápadů mimo pracovní agendu.
Generační rozdíly v očekávání
Každá generace má na benefity trochu jiný pohled. Starší zaměstnanci většinou ocení stabilitu, jako jsou příspěvky na penzijní pojištění, zatímco mladší kolegové dávají přednost flexibilitě a gamifikaci. Jedno ale mají společné: chtějí dostatek volna a férové odměňování.
Firmy by měly pravidelně zjišťovat zpětnou vazbu a benefity průběžně přizpůsobovat aktuálním potřebám zaměstnanců. Důležité je, aby lidé viděli, že jejich názor má váhu.
Jedna karta, nekonečno možností
Karta All Inclusive je dnes skutečně šikovným nástrojem. Spojuje všechny benefity do jedné digitální peněženky, která sama pozná, za co zaměstnanci platí. Karta se nahraje přímo do mobilního telefonu nebo chytrých hodinek, což ocení každý, kdo chce mít benefity vždy po ruce. Navíc HR oddělení ušetří starosti s plastovými kartami nebo přihlašovacími údaji.
Novinky v legislativě: Větší prostor pro podporu zdraví
Rok 2025 přináší změny, které hrají firmám do karet. Vznikl nový limit pro daňově zvýhodněné benefity zaměřené na zdraví a prevenci, a to ve výši průměrné mzdy, což představuje 46 557 Kč ročně. Ostatní volnočasové benefity zůstávají na úrovni poloviny průměrné mzdy. Výsledkem je větší prostor pro firmy, jak efektivně pečovat o zdraví a pohodu svých lidí.
Benefity, které dávají smysl
Jak říká Petra Prchlíková, samotné benefity nestačí. Teprve když se stanou součástí firemní kultury, pomáhají budovat prostředí, kde lidé chtějí zůstat. Hledáte inspiraci, jak své benefity posunout o úroveň výš? Poslechněte si celý podcast a zjistěte, co opravdu funguje.
