Předpokládaná doba čtení: 3 minuty
Od ledna 2025 přichází zásadní změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů, které firmám otevírají cestu k efektivnějšímu motivování zaměstnanců a zlepšení jejich pohody. Co přesně se mění?
Od 1. ledna 2025 vstoupila v platnost významná legislativní úprava, která rozšiřuje možnosti v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Kromě zvýšení stávajících limitů pro volnočasové aktivity zavádí také nový benefit zaměřený výhradně na podporu zdraví. Firmy tak získají silný nástroj pro zajištění fyzické i duševní pohody svých zaměstnanců.
Nové limity: Zdraví i volný čas na dosah
Díky novému daňově zvýhodněnému benefitu je nově možné na zdravotní péči využít roční limit ve výši průměrné mzdy, což pro rok 2025 činí 46 557 Kč. Zaměstnanci tak budou moci čerpat podporu na zdravotní prohlídky, rehabilitace, konzultace s psychologem či preventivní programy. Tato změna umožní firmám investovat do prevence a výrazně přispět ke kvalitě života svých pracovníků.
Zvýšení se dočkal také oblíbený limit pro volnočasové aktivity, který bude nově odpovídat polovině průměrné mzdy, tedy 23 278 Kč. Tyto prostředky lze využít například na sport, kulturní zážitky, vzdělávání nebo dovolenou, což podpoří rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců.
Proč se zaměřit na zdraví?
Statistiky z roku 2024 upozorňují na rostoucí problém pracovní neschopnosti:
- 50 % zaměstnanců bylo alespoň jednou v pracovní neschopnosti.
- Průměrná délka nemocenské činila 32,5 dne, přičemž dlouhodobé absence často trvají až 97 dní.
- Denně chybělo na pracovištích v průměru 227,8 tisíc osob.
Mezi hlavní příčiny patří problémy s pohybovým aparátem a psychické obtíže, jako je stres či vyhoření. Nové zdravotní benefity umožní firmám cíleně těmto problémům předcházet a zajistit lepší pracovní podmínky.
Výhodné pro zaměstnance i firmy
Investice do zdravotních benefitů přináší firmám nejen daňové úlevy, ale také dlouhodobé výhody v podobě nižší absence a vyšší spokojenosti zaměstnanců. Všechny prostředky vložené do zdravotní péče budou osvobozeny od daní a odvodů, což firmám umožní efektivnější hospodaření.
Tato změna je jedinečnou příležitostí, jak propojit firemní cíle s podporou zdraví zaměstnanců. Pokud chcete tyto benefity začlenit do své strategie, neváhejte nás kontaktovat. Rádi vám pomůžeme s jejich optimálním nastavením.
